Welkom
Over Vechtstad Consultancy
Wie zijn wij?
Visie & Werkwijze
Dienstenaanbod
Werken voor Vechtstad
Algemene voorwaarden
Privacyreglement
Klachtenregeling
Copyright en Disclaimer
Nieuws
Dienstenaanbod
Verzuimbegeleiding
Casemanagement
Arbeidshygiëne
Bedrijfsveiligheid
Bedrijfsmaatschappelijk werk »
Vertrouwenspersoon
Verlies en werk
Traumabegeleiding
Ergonomie/Fysieke belasting »
Ergonomisch OntwerpTraject
Ergonomisch spreekuur
Werkplekanalyse en Instructie
Toetsing Fysieke Werkbelasting
Arbeid- en organisatiedeskundige
Keuringen
Mediation/conflictbemiddeling
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Gewichtsconsulent
Trainingen
Ergonomie/ Fysieke belasting »
Workshop Beeldschermwerk
Training Ergocoach
Training fysieke belasting
Arbeids- en organisatie »
Verzuimtraining
Resultaat gericht leidinggeven
Omgaan met Werkdruk
Leidinggevenden en Werkdruk
Sturen op Loopbaan en Levensfase
Loopbaan en Levensfase
Functioneringsgesprekken
Ongewenste omgangsvormen
Assertiviteit
Stresshantering
Bedrijfshulpverlening
Preventie
Work Ability Index (WAI)
De gezondheidsmeter
Re-integratie
Mobiliteit/duurzame inzetbaarheid
Informatie voor de werkgever
Informatie voor de cliënt (IRO)
Loopbaanbegeleiding/arbeidsmarktoriëntatie
Keuringen
Contact
Contactformulier
Routebeschrijving
Vechtstad Consultancy
›
Nieuws
›
Page
›
Nieuws
Geen ontslag na veroordeling tot een gevangenisstraf van 5 jaar wegens drugsdelicten
Proeftijd: schriftelijk of niet?
Aansprakelijkheid van uitlener en inlener door ontbreken van een passende verzekering voor uitzendkracht
Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden
Niet de invordering/inname van het rijbewijs van een beroepschauffeur staat aan het verrichten van zijn arbeid in de weg maar de al daarvoor ontstane arbeidsongeschiktheid
Afwijzing van het ontbindingsverzoek na een gegeven ontslag op staande voet wegens verkoop van een bedrijfschaar aan een collega
?Habe nichts/wenig? verweer slaagt niet, vergoeding met factor C = 1,5
Te kort haar bij stewardess reden voor ontslag
Werkgever verkort de duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Foutieve toepassing afspiegelingsbeginsel en kennelijk onredelijk ontslag
Ontslagbescherming ook voor buitenlandse werknemer?
Heimlijke cameraopname van werknemer
Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens een redelijk aanbod aan werknemer
Uitleg wederindiensttredingsvoorwaarde ontslagbesluit
Mondeling overeengekomen proeftijd
«
1
2
3
4
5
6
»
