• Welkom
  • Over Vechtstad Consultancy
    • Wie zijn wij?
    • Visie & Werkwijze
    • Dienstenaanbod
    • Werken voor Vechtstad
    • Algemen voorwaarden
    • Privacyreglement
    • Klachtenregeling
  • Nieuws
  • Dienstenaanbod
    • Verzuimbegeleiding
    • Casemanagement
    • Arbeidshygiëne
    • Bedrijfsveiligheid
    • Bedrijfsmaatschappelijk werk »
      • Vertrouwenspersoon
      • Verlies en werk
      • Traumabegeleiding
    • Ergonomie/Fysieke belasting »
      • Ergonomisch OntwerpTraject
      • Ergonomisch spreekuur
      • Werkplekanalyse en Instructie
      • Toetsing Fysieke Werkbelasting
    • Arbeid- en organisatiedeskundige
    • Keuringen
    • Mediation/conflictbemiddeling
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Gewichtsconsulent
  • Trainingen
    • Ergonomie/ Fysieke belasting »
      • Workshop Beeldschermwerk
      • Training Ergocoach
      • Training fysieke belasting
    • Arbeids- en organisatie »
      • Verzuimtraining
      • Resultaat gericht leidinggeven
      • Omgaan met Werkdruk
      • Leidinggevenden en Werkdruk
      • Sturen op Loopbaan en Levensfase
      • Loopbaan en Levensfase
      • Functioneringsgesprekken
    • Ongewenste omgangsvormen
    • Assertiviteit
    • Stresshantering
    • Bedrijfshulpverlening
  • Preventie
    • Work Ability Index (WAI)
    • De gezondheidsmeter
  • Re-integratie
    • Mobiliteit/duurzame inzetbaarheid
    • Informatie voor de werkgever
    • Informatie voor de cliënt (IRO)
    • Loopbaanbegeleiding/arbeidsmarktoriëntatie
  • Keuringen
  • Contact
    • Contactformulier
    • Routebeschrijving
Vechtstad Consultancy › Nieuws

Nieuws

Foutieve toepassing afspiegelingsbeginsel en kennelijk onredelijk ontslagOntslagbescherming ook voor buitenlandse werknemer?Heimlijke cameraopname van werknemer Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens een redelijk aanbod aan werknemerUitleg wederindiensttredingsvoorwaarde ontslagbesluitMondeling overeengekomen proeftijdKosten bedrijfsrecherche bij diefstal: werknemer betaaltPayrolling: arbeidsovereenkomst met inlener of met payroll-bureau?Intentie tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, geen arbeid, toch loonLoondoorbetalingsverplichting tweede ziektejaar en opschorting loon vanwege niet-naleving re-integratieverplichting werknemerVerantwoordelijkheid bij controleren uitzendkrachten Blaastest in verband met vermeend alcoholgebruik mag!Concurrentiebeding niet meer geldig door ingrijpende functiewijziging en overgang van ondernemingKantonrechtersformule geen basis voor vergoeding kennelijk onredelijk ontslagOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens hard drugs en alcohol gebruik?
1
2
3
»



Sitemap | Webdesign door Phyxsius Hardenberg