Work Ability Index (WAI)

Index werkvermogen: werken aan werkvermogen

Uw medewerkers presteren het beste als hun gezondheid en talenten in balans zijn met de eisen van het werk. Bij klachten van fysieke of mentale aard kunnen medewerkers minder draagkracht hebben. Het nemen van tijdige maatregelen kan verzuim en uitval verkomen.
Het instrument ‘Work Ability Index (WAI)' is begin jaren tachtig van de vorige eeuw ontwikkeld door het Finnish Institute of Occupational Health (FIOH). De achtergrond van het instrument is een gezondheidskundige beoordeling van de individuele capaciteiten van de medewerker in relatie tot zijn werk. Het instrument WAI wordt ingezet om tijdig medewerkers te identificeren met een sterk verhoogd risico op toekomstige uitval uit het arbeidsproces (een lage work ability) als basis voor een actief beleid om de ouder wordende medewerker te begeleiden in het optimaal functioneren in de arbeid. Het concept Work Ability kan in het Nederlands worden vertaald met het begrip ‘werkvermogen'. Het instrument WAI geeft inzicht in het werkvermogen van de medewerker met in achtneming van de huidige belastende werkfactoren, gezondheid en mentale capaciteiten.

Voordelen
• Door het tijdig nemen van preventieve maatregelen verzuim voorkomen;
• Het beperken van de kosten op verzuim
• Het behouden van gemotiveerde medewerkers die vooral plezier moeten hebben in hun werk

Hoe werkt het?
De index werkvermogen bestaat uit een vragenlijst met zeven primaire vragen op de volgende onderdelen: Huidige werkvermogen; Lichamelijke en geestelijke eisen van het huidige werk; Huidige aandoeningen, ziekten, verwondingen; Beperkingen door aandoeningen, ziekten, verwondingen; Ziekteverzuim in de laatste twaalf maanden; Toekomstverwachting van het werkvermogen en Mentale capaciteiten.
Op basis van de antwoorden op deze afzonderlijke vragen, kan voor iedere vraag een aantal punten worden verkregen. Door deze punten van alle vragen op te tellen wordt een zogenaamde index score verkregen. Op basis van de verschillende scoreniveaus in termen van slecht, matig, goed en uitstekend kunnen interventies worden ingezet ter herstel of verdere ontwikkeling van het werkvermogen.

Uw medewerker krijgt van de bedrijfsarts een rapport met daarin de belangrijkste uitkomsten van het onderzoek en adviezen om zijn draagkracht te vergroten. Werkgevers krijgen op organisatieniveau een anonieme terugkoppeling van de Index werkvermogen. De scores worden daarbij vergeleken met benchmarkgegevens uit eerder grootschalig onderzoek.

Medewerkers die aan de Index werkvermogen deelnemen, bepalen zelf of ze de uitkomsten of rapportage met hun leidinggevende bespreken. Vechtstad Consultancy BV garandeert privacy.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het algemene nummer: 0523 -27 29 26. U kunt ook een e-mail sturen naar info@vechtstadconsultancy.nl