Informatie voor de cliënt (IRO)

Wat is een IRO?

IRO staat voor Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO), waarbij u zelf uw re-integratie kunt uitstippelen. Niet UWV, maar u kiest zelf het re-integratiebedrijf uit dat het best bij u past.
Samen met het re-integratiebedrijf maakt u een re-integratieplan. UWV toetst dit plan, en bepaalt of u het re-integratietraject mag volgen. Is dit het geval, dan sluit UWV hiervoor een overeenkomst af met het re-integratiebedrijf. UWV blijft uw re-integratie volgen. U hebt altijd inspraak bij de keuze van het re-integratiebedrijf. Dit houdt in dat u meestal kunt kiezen uit twee of drie bedrijven die door UWV zijn gecontracteerd. Vechtstad Re-integratiediensten heeft een mantelovereenkomst met het UWV.

Doelgroep
Vechtstad Re-integratiediensten richt zich op de begeleiding van mensen met functionele beperkingen. Voor de begeleidingsactiviteiten in het kader van de IRO betekent dit dat Vechtstad Re-integratiediensten zicht richt op uitkerings-gerechtigden met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO-, WAZ-, of Wajong-uitkering).
Ook cliënten met een WW-uitkering en een "arbeidshandicap" of een "structurele functionele beperking", die vanwege hun beperkte verlies aan verdiencapaciteit niet in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheids-uitkering, kunnen zich bij Vechtstad Consultancy B.V. melden. Voorwaarde in alle gevallen is dat u geen dienstverband heeft, en dat u nog geen re-integratietraject doorloopt. Als u een WW-uitkering ontvangt, dan zijn ook de fase-indeling en de duur van uw werkloosheid van belang.

Start van het traject
Vechtstad Re-integratiediensten biedt een individueel maatwerktraject aan. Uitgangspunt hierbij is de situatie van de cliënt en de re-integratievisie van het UWV, waarop de inhoud van het traject wordt afgestemd. Duidelijkheid met betrekking tot de eigen situatie en persoonlijke aandacht voor de te begeleiden cliënt zijn hierbij maatgevend voor de kwaliteit van onze dienstverlening. Voor de cliënt zal het (opnieuw) zien de van eigen mogelijkheden centraal staan, zodat hij volledig zijn doelstelling kan nastreven en de kans op succes maximaal is.
Bij maatwerk dienstverlening ontvangt de cliënt naar aanleiding van een intakegesprek een trajectvoorstel (plaatsingsvoorstel) en wordt het trajectplan, na akkoord van de cliënt, samen met een IRO-aanvraag bij het UWV ingediend.
Na akkoord van het UWV gaat Vechtstad Re-integratiediensten met de IRO van start.

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de IRO-traject:
1. Loopbaanonderzoek
Een loopbaanonderzoek maakt deel uit van een IRO-traject indien onvoldoende duidelijkheid bestaat naar de arbeidsmarktpotenties van de cliënt. Tijdens het loopbaanonderzoek wordt inzicht verkregen in de verstandelijke capaciteiten, de beroepsinteresses en -wensen en in de persoonlijkheid in relatie tot arbeid.
Het loopbaanonderzoek zal leiden tot doelgericht zoekgedrag naar arbeidsmarktrelevante mogelijkheden van de cliënt. Daarnaast kan het zicht geven op een, eventueel, noodzakelijke en wenselijke scholing.

2. Arbeidsmarktoriëntatie
Alvorens de cliënt gaat solliciteren, is het belangrijk dat eerst de (regionale) arbeidsmarkt in kaart wordt gebracht. In aansluiting op de resultaten van het loopbaanonderzoek zullen diverse beroepsrichtingen inclusief de eventuele scholing nader worden onderzocht. In dit kader kan het zo nodig praktisch opdoen van ervaring meer inzicht geven in de passendheid en haalbaarheid van de functie (assessment).
Daarnaast is het opbouwen van een eigen netwerk en het gebruik maken van ons netwerk hierbij een vast onderdeel.

3. Arbeidsmarktbenadering
Het is van belang dat de cliënt leert solliciteren volgens de huidige richtlijn en hij heeft er baat bij dat de sollicitatie-activiteiten voortdurend deskundig en kritisch geanalyseerd en bijgesteld worden.
In feite volgt cliënt een uitgebreide sollicitatietraining waarbij slechts die aspecten van hem/haar getraind worden die nog voor verbetering vatbaar zijn en waarbij hij/zij telkens gecoached wordt.
In dit kader zullen vanuit Vechtstad Re-integratiediensten concrete vacatures voor de cliënt worden gezocht, waarmee aan de bemiddeling vorm wordt gegeven.

4. Presentatie
Tijdens het intakegesprek kan blijken dat de presentatie van cliënt voor verbetering vatbaar is. Een juiste wijze van presenteren is van doorslaggevend belang bij het solliciteren. Het is belangrijk dat de cliënt leert concreet te worden ten aanzien van werkervaring, kwaliteiten en vaardigheden, zodat hij/zij bewuster kan aangeven wat hij/zij een nieuwe werkgever te bieden heeft. Tevens is het van belang dat de cliënt leert zich op de juiste wijze te presenteren als een persoon met functionele beperkingen, die zijn mogelijkheden kent.

5. Individuele gesprekken
In de individuele gesprekken met de cliënt komen een aantal thema's aan bod. Zo zal de cliënt worden voorbereid om uit te zien naar ander werk en staan we stil bij de huidige situatie. Vervolgens gaan we samen met de cliënt werken aan het vinden van balans en het zien van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

6. Plaatsing en nazorg
De arbeidsdeskundige van Vechtstad Re-integratiediensten zal, na plaatsing bij een werkgever, een plaatsingsonderzoek verrichten en ten einde te kunnen vaststellen of de verkregen functie passend is (binnen de kaders van de belastbaarheid van cliënt valt) en of er sprake is van een duurzame plaatsing.
Verder zal onderzoek plaatsvinden naar eventueel te treffen (werkplek)voorzieningen en zal de toekomstige werkgever geïnformeerd worden over subsidiemogelijkheden.
Voor het UWV zullen de mogelijke consequenties, in verband met de inkomsten uit arbeid, voor de uitkeringssituatie voor de cliënt in kaart worden gebracht.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het algemene nummer 0523-27 29 26. U kunt ook een   e-mail sturen naar info@vechtstadconsultancy.nl