Mobiliteit/duurzame inzetbaarheid

De mate waarin een medewerker inzetbaar is hangt af van de mate waarin hij of zij wil werken en kan
werken. Willen werken betekent gemotiveerd en betrokken zijn, kunnen werken betekent dat de competenties en gezondheid zodanig zijn dat de werkzaamheden ook naar behoren kunnen worden uitgevoerd. Bij het streven naar een goede inzetbaarheid is van belang dat gekeken wordt naar de langere termijn; worden de gezondheid en motivatie van de medewerkers niet bedreigd, bijvoorbeeld door te hoge eisen aan hen te stellen? Zijn de arbeidsomstandigheden optimaal? Bieden het werk en de voorzieningen er omheen (bijv. scholing) voldoende mogelijkheden om de competenties en vaardigheden op peil te houden en aan te vullen, zodat een overstap naar ander werk mogelijk is?
Zo'n overstap kan nodig zijn, bijvoorbeeld omdat de functie vervalt, de werkzaamheden veranderen, het werk te zwaar wordt, de medewerker wel eens wat anders wil en/of als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet meer in eigen functie en/of andere functie bij eigen werkgever kan blijven werken (eerste en tweede spoortraject).

Wat betekent mobiliteit en duurzame inzetbaarheid voor uw bedrijf en uw medewerkers en wat heeft Vechtstad Consultancy u te bieden?

De voordelen voor u op een rij:
- besparing van kosten. De Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte bevat voor 
  werkgevers een loondoorbetalingsverplichting voor een zieke medewerker van twee jaar.
  Die kosten kan een werkgever zich besparen op het moment dat het lukt de medewerker te
  re-integreren bij een collega-werkgever.
- kostenbesparend, omdat wij samen bewaken dat er geen relatief dure externe partijen voor
  ingehuurd hoeven te worden. 
- bij een geslaagd "van werk naar werk-traject" kan een ontslagprocedure worden voorkomen en 
  kunnen de medewerker en de "oude" werkgever zonder een conflict uit elkaar.
- zieke medewerkers, voor wie geen geschikte plaats meer is bij hun huidige werkgever, en met
  werkloosheid bedreigde medewerkers kunnen weer tevreden aan de slag bij een andere
  werkgever en daarmee een openstaande vacature bij die werkgever vervullen in plaats van in
  een uitkeringssituatie te vervallen;
  Preventief door:
  - een bijdrage te leveren aan de inzetbaarheid van uw medewerkers;
  - een bijdrage leveren aan maatschappelijk verantwoord ondernemen;
  - het behoud van of mobiliseren van gemotiveerd personeel.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het algemene telefoonnummer 0523-27 29 26. U kunt ook een e-mail sturen naar info@vechtstadconsultancy.nl