Mediation/conflictbemiddeling

U bent geïnteresseerd in mediation? Wat houdt mediation in? Mediation is een manier om geschillen op te lossen. Mediation is het door partijen gezamenlijk oplossen van het geschil met behulp van een neutrale derde, de mediator. Mediation is een probaat middel bij het oplossen van een arbeidsconflict om uitval van personeel te voorkomen of om de samenwerking tussen de partijen weer op gang te krijgen. In tegenstelling tot een juridische procedure is mediation snel inzetbaar en wordt gezocht naar een oplossing die recht doet aan beide partijen. Partij kan zijn werkgever en medewerker, maar ook twee medewerkers die samen een probleem hebben.

Aan het begin van het traject wordt door partijen een mediation-overeenkomst (conform de richtlijnen van het onafhankelijke Nederlands Mediation Instituut NMI) besproken en ondertekend. Partijen verklaren zich dan akkoord met het bereid zijn tot onderhandeling op basis van vrijwilligheid en spreken zich uit dat alles wat besproken wordt tussen partijen blijft. De twee basisuitgangspunten zijn vrijwilligheid en vertrouwelijkheid. In de onderhandelingen ligt het accent op belangen en de toekomst, niet op de juridische standpunten. Bij een geslaagde mediation wordt de oplossing vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen via het telefoonnummer 0523-27 29 26. U kunt ook een   e-mail sturen naar info@vechtstadconsultancy.nl